Le Lead développeur est à la fois un manageur et un technicien, il supervise le projet.
Grâce à ses compétences, il assure le bon développement technique du projet.
Capgemini recherche pour sa practice CSD, un Lead Engineer Cloud Azure pour rejoindre ses Squads projet. Rejoindre CSD c’est intervenir au cœur du métier d’intégrateur de Capgemini pour le développement des systèmes et programmes critiques dans le cadre des transformations Agiles, Digitales et Data de nos clients.
Être Lead Engineer c’est être à la pointe des services Azure pour industrialiser le développement et le déploiement de Cloud native Application dans un model “As a service”. C’est aussi être passionné pour développer des applications serverless à base de Microservices, des Front-End de type SPA (angular, react), et construire des plateformes performantes de diffusion ou d’ingestion continue de données. Être Lead Engineer, c’est enfin ré-écrire l’informatique de nos clients pour une IT plus durable et responsable vis-à-vis de l’environnement.
Capgemini est le partenaire #1 de Microsoft en France. Nous rejoindre, c’est bénéficier de l’appui de notre partenaire dans le développement de votre savoir faire et de votre réseau.
Description de la mission
En tant que Lead Engineer Cloud Azure votre rôle sera :
Profil recherché
Nous Rejoindre Capgemini c'est :
Conception fonctionnelle Intermédiaire
Python Débutant
SQL Débutant
Management Débutant
Méthodologie Agile Confirmé
Symfony Intermédiaire
PHP Confirmé
Webservices Intermédiaire
Capgemini qu’est-ce que cela évoque pour vous ? Pour nos collaborateurs une success story. Celle d’une start-up française devenue un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique.
Fort de 50 ans d’expertise, le Groupe propose à ses clients une offre inédite pour saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, la data, le digital et les plateformes :
Un vaste portefeuille de services : Performance AI, Digital Transformation, Digital Engineering & Manufacturing Services, Digital Experience, Cloud & Infrastructure Services, Cybersécurité, Testing, Custom Solutions…
De fortes expertises sectorielles (Aéronautique, Automobile, Spatial, Défense, Energie, Industrie, Luxe, ...);
Un écosystème de partenaires internationaux (éditeurs, start-up, universités) associé à 16 centres d'innovations ;
+200 000 collaborateurs dans le monde, experts dans leurs domaines.
Une approche 360 qui permet d’accompagner nos clients de la stratégie à la mise en œuvre de leur transformation. Et surtout un véritable terrain de jeu et d’évolution pour tout technophile à la recherche de challenges.
Chez Capgemini, ils recherchent des personnalités qui :
Veulent rejoindre une communauté férue de technologie et/ou de son application fonctionnelle
Recherchent un cadre de travail en CO (CO-construction, COllaboratif et COhésion) dans un environnement glocal (entités locales intégrées dans une communauté mondiale)
Souhaitent s’accomplir en contribuant à des projets qui améliorent les usages (comme par exemple repenser la ville de demain)
Partagent la culture du Groupe et ses valeurs
Ce qui fait sens pour les collaborateurs :
Au-delà de leur métier, nos collaborateurs nous partagent « leurs essentiels » : les éléments qui apportent de la profondeur à leur mission, du relief à leur trajectoire, une finalité qui dépasse leur activité de consultant. Qu’est-ce qui leur donne envie de se dépasser ? Quelles sont leurs fiertés ? Qu’est-ce qui les motive ? Bref, qu’est-ce qui les anime ?
Pour rejoindre la communauté Capgemini, voici quelques critères bonus :
Partager les valeurs du Groupe : honnêteté, audace, confiance, liberté, solidarité, simplicité, plaisir.
Un bon niveau d’anglais et une bonne maîtrise des fuseaux horaires (cela vous évitera de rater votre réunion avec vos futurs collègues australiens, indiens, polonais, marocains ou américains...)
Une solidarité à toute épreuve et a minima une première expérience du combat pistolet de « nerf » ☺
Valeurs d'entreprise
Les valeurs d’entreprise vous permettent de connaître davantage l’entreprise et de savoir quelles sont ses orientations et les éléments qui la constituent.
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