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Morgane - 9 mai 2022
- Emploi IT Développeur
Comment attirer et fidéliser les développeurs ?
À l’ère du numérique, il est devenu indispensable pour une entreprise de disposer d’un site internet. Cependant, la création de site web nécessite un bon développeur. Ce dernier a pour principale fonction de développer des sites internet, des applications et des plateformes web. Pour les entreprises, recruter le bon développeur peut parfois être assez difficile. Dans cet article, nous allons justement essayer de voir comment une entreprise devrait procéder pour attirer et fidéliser les développeurs.
Comprendre les attentes et exigences des développeurs
Pour espérer attirer de bons développeurs, les entreprises devraient avant tout comprendre leurs attentes et leurs exigences. Sur le marché emploi, nous pouvons remarquer que l’offre d’emploi est supérieure à la demande. Cependant, c’est tout le contraire pour le cas du job IT et notamment l’emploi développeur. En effet, les développeurs reçoivent régulièrement des opportunités et ont ainsi la possibilité de choisir les projets les plus adaptés à leurs envies.
Généralement, les attentes des développeurs tournent autour de la modernité de la technologie utilisée, l’intérêt des challenges techniques proposés et l’utilité des développements pour les utilisateurs. Le développeur pourra aussi s’attendre à travailler avec une équipe de qualité. Il pourra se demander sur la place de l’équilibre travail/loisirs au sein de l’entreprise. Mais avant tout, un bon développeur cherchera à relever des défis. Il aime le challenge.
Généralement, les attentes des développeurs tournent autour de la modernité de la technologie utilisée, l’intérêt des challenges techniques proposés et l’utilité des développements pour les utilisateurs. Le développeur pourra aussi s’attendre à travailler avec une équipe de qualité. Il pourra se demander sur la place de l’équilibre travail/loisirs au sein de l’entreprise. Mais avant tout, un bon développeur cherchera à relever des défis. Il aime le challenge.
Gérer les motivations des développeurs
Pour fidéliser le développeur, les entreprises devraient disposer de tous les leviers de motivation nécessaires pour le retenir. Comme tous les emplois, le salaire développeur est l’un des critères qui peut le motiver. Vous devez en effet lui proposer un salaire confortable et attractif, car sinon, il va sûrement chercher une meilleure offre ailleurs. À part le salaire,l’ambiance et l’environnement de travail sont aussi des aspects importants pour fidéliser les développeurs.
En travaillant dans l’entreprise, il devra se sentir à l’aise et dans son élément. Il devra être capable d’évoluer au sein de l’entreprise pour une meilleure gestion de sa carrière. Il est également important de lui proposer des primes et des formations pour le motiver. Lorsque le développeur sera motivé, il sera automatiquement attiré par l’offre.
En travaillant dans l’entreprise, il devra se sentir à l’aise et dans son élément. Il devra être capable d’évoluer au sein de l’entreprise pour une meilleure gestion de sa carrière. Il est également important de lui proposer des primes et des formations pour le motiver. Lorsque le développeur sera motivé, il sera automatiquement attiré par l’offre.
Les missions et les challenges techniques qui intéressent les développeurs
Pour susciter l’intérêt du développeur, il faudrait également lui montrer les missions qu’il devra réaliser. Ces missions devraient être attractives pour lui. Pour attirer son attention, il est primordial de lui proposer des missions nécessitant l’utilisation d’une technologie innovante. En effet, plus le profil technique est intéressant, plus il va être séduit par l’offre. En effet, ces missions et challenges sont pour lui des opportunités pour améliorer sa connaissance et pour gagner de l’expérience.
Le travail de la marque employeur
Afin d’attirer des développeurs expérimentés, les recruteurs et les entreprises devraient procéder à la mise en place d’une stratégie marque employeur adaptée. En effet, la marque employeur reflète l’image de marque de votre entreprise face aux talents que vous voulez recruter. Autrement dit, c’est l’image que les candidats potentiels vont avoir de votre entreprise. Vous devrez ainsi chercher tous les moyens nécessaires pour convaincre et attirer les meilleurs candidats.
L’endroit où dénicher les développeurs
La profession développeur concerne des personnes qui ont du talent. Pour trouver des softskills développeur, la meilleure solution serait de revenir à la source. Vous trouverez à coup sûr des candidats potentiels en vous faisant connaitre auprès des écoles d’ingénieurs et d’informatiques. En vous rapprochant de la communauté étudiante, vous aurez plus de chance de trouver des profils prometteurs. Vous pourrez par la suite les inciter à venir vous rendre visite à l’avenir.
Il est aussi possible de trouver des développeurs sur les diverses plateformes, dont MyCommunIT qui réunit en effet une vaste communauté de développeurs. Notre plateforme vous offre la possibilité d’attirer l’attention des meilleurs développeurs. Il vous est également possible de dénicher des développeurs d’expériences sur les sites de communauté technique, les salons et forums...
Il est aussi possible de trouver des développeurs sur les diverses plateformes, dont MyCommunIT qui réunit en effet une vaste communauté de développeurs. Notre plateforme vous offre la possibilité d’attirer l’attention des meilleurs développeurs. Il vous est également possible de dénicher des développeurs d’expériences sur les sites de communauté technique, les salons et forums...
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