Comment les professionnels de l’informatique choisissent-ils leur poste ?

L’informatique reste un secteur en pénurie. Les recrutements sont difficiles, faute de candidats. Les professionnels de l’informatique peuvent se permettre une certaine sélection car leurs profils suscitent l’intérêt des recruteurs. 39% des développeurs reçoivent entre 1 à 3 propositions par mois[i].

Les opportunités de recrutement sont nombreuses. Les entreprises doivent être à l’écoute du marché et s’adapter aux attentes de ces profils.

Quels sont leurs critères de sélection ?

Environ 50% de la profession favorise l’importance de la rémunération. A valeur égale, l’intérêt des missions proposées pour le poste est également un critère de sélection important. Les entreprises qui les recrutent ne doivent pas proposer des tâches redondantes mais bien leur permettre de s’épanouir dans leurs missions quotidiennes.

Les professionnels de l’informatique sont attentifs aux possibilités d’évolution du poste au sein de l’entreprise. C’est pourquoi, un grand nombre souhaite effectuer des formations. D’autant plus que le milieu de l’informatique est un secteur très innovant, en perpétuel changement. Ces formations sont nécessaires afin d’être toujours au plus près des derniers changements.

L’ambiance de travail est un critère tout aussi important que les valeurs de l’entreprise. Evoluer dans un environnement qui correspond à ses attentes encourage le profil à rester au sein de l’entreprise et à développer des relations professionnelles durables.
Ils aiment pouvoir disposer d’avantages, reconnu pour leur travail en autonomie, nombreux sont ceux qui souhaitent faire du télétravail.

Cette organisation leur permet de se sentir plus libre dans leur façon de travailler, améliorant leur productivité.

Par quel biais les professionnels de l’informatique postulent-ils ?

La plupart d’entre eux postulent de manière traditionnelle en répondant à des annonces rédigées par les entreprises qui recrutent. Certains se tournent vers des cabinets de recrutement plus spécialisés afin de trouver l’entreprise qui correspondra au mieux à leurs attentes, tandis que d’autres profitent de leurs réseaux professionnels et personnels.
Dans l’ensemble se sont les recruteurs qui démarchent  les candidats.

Il est important pour les entreprises de prendre en compte tous ces critères afin de proposer une offre à la hauteur des attentes de ces nouveaux profils.

Alors, prêt à relever le défi ?

[1] https://www.maddyness.com/2018/03/28/ce-que-les-developpeurs-pensent-vraiment-de-leur-travail/