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Maëva - 1 août 2025
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Emploi IT en France : les tendances à suivre pour recruter et fidéliser en 2025
Les tendances du marché de l’emploi IT en France à suivre
Le monde de l’IT évolue à grande vitesse. Nouvelles compétences, nouvelles attentes, et nouvelles formes de travail redessinent le marché français. Pour les entreprises comme pour les talents tech, anticiper ces évolutions est essentiel pour rester compétitifs.
Découvre dans cet article les tendances clés à suivre en 2025 et comment MyCommunIT peut t’aider à attirer les meilleurs profils.
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Pourquoi suivre les tendances IT ?
Le secteur IT fait face à :
- Une pénurie de compétences sur les technologies clés
- Une transformation rapide des métiers (Cloud, DevOps, Data…)
- Des attentes de flexibilité, de QVT et de mobilité interne
1. Compétences les plus demandées
- Cloud & DevOps : AWS, Azure, Kubernetes, CI/CD
- Cybersécurité : SOC, Pentest, RGPD, GRC
- Data & IA : Machine Learning, DataViz, ingénierie
- Développement Full Stack : React, Node.js, Python
- UX/UI & mobile : iOS, Android, design produit
2. Télétravail hybride = nouvelle norme
Les attentes clés :
- 2 à 3 jours de télétravail hebdo
- Projets organisés en mode agile / remote-friendly
- QVT, équilibre vie pro/perso, confiance managériale
3. Explosion de la cybersécurité
- Profils recherchés : Analystes SOC, Cloud Security, GRC
- Certifs clés : OSCP, CEH, CISSP, CRISC
- Budgets sécurité en forte croissance
4. Automatisation & low-code
- Montée en puissance des outils low/no-code : Mendix, Bubble…
- Automatisation des tests et du déploiement (CI/CD)
- Microservices, serverless, productivité augmentée
5. GPEC IT & montée en compétences
Les entreprises investissent dans :
- Formations internes ciblées
- Détection et fidélisation des hauts potentiels IT
- Stratégies de développement des soft et tech skills
6. Les freins persistants
- Manque de seniors disponibles
- Recrutements trop longs ou rigides
- Burn-out, surcharge projet
- Écart entre attentes candidat et réalité terrain
7. Attirer et fidéliser les bons profils
- Soigner sa marque employeur IT (projets, valeurs, environnement)
- Offrir un parcours candidat fluide et une intégration continue
- Créer une culture produit et QVT (hackathons, télétravail, management bienveillant)
8. Recruter plus vite avec MyCommunIT
MyCommunIT, c’est :
- Un vivier ciblé de talents IT disponibles (freelance, CDI, CDD)
- Des annonces tech + culture pour matcher plus vite
- Un tri affinitaire sur la vision, la stack et les valeurs
En conclusion, le marché de l’emploi IT est en pleine mutation. Pour rester dans la course, il faut comprendre les tendances, adapter ses process, et créer une vraie expérience RH pour les talents tech.
Avec MyCommunIT, tu mets toutes les chances de ton côté pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs profils du numérique.
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