Escape Game : Nouveau terrain de jeu des recruteurs

Et si on vous disait que le nouvel allié des recruteurs dans leur chasse aux candidats n’était rien d’autre que le nouveau phénomène international : l’Escape Game !

Vous y croyez ? On vous explique !

Recruter va-t-il devenir un jeu ?

Depuis son arrivée en France, cette nouvelle tendance a séduit un large public et de nombreux amateurs d’histoires policières. Répartis par équipe, les joueurs doivent résoudre des énigmes, dans un temps imparti, afin d’accéder et d’élucider un mystère. Activité sportive pour certains, divertissement pour d’autres, l’Escape Game met en avant certaines aptitudes et traits de personnalité. Les recruteurs ont sauté sur l’occasion et vu en ce phénomène une nouvelle opportunité d’analyser et de connaître les candidats !

Tout simplement parce qu’aujourd’hui, le candidat idéal ne doit pas seulement avoir des qualités techniques mais aussi et surtout une personnalité en phase avec celle de l’entreprise et ses valeurs. Les DRH se sont tournés vers cette nouvelle manière, plutôt « ludique » pour recruter.

Une nouvelle façon de repérer les talents

L’Escape Game révèle chez les joueurs des qualités telles que l’esprit d’équipe, la cohésion, la communication, toutes aussi indispensables en entreprise. Il met en lumière les soft skills des candidats.

Tout au long de la période de jeu, le recruteur examine les candidats et repère les qualités qui pourraient correspondre aux valeurs de l’entreprise. Recruter au-delà des compétences, aller plus loin que le CV est devenu primordial pour un recrutement efficace et des collaborations durables.

Cette nouvelle approche du recrutement rend les entreprises plus attractives et attirent les meilleurs profils à la recherche d’un recrutement innovant. C’est aussi l’opportunité pour les candidats de montrer qui ils sont vraiment durant un « entretien 2.0 » et de mettre toutes les chances de leur côté !

Que le jeu commence !