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Nicolas - 13 février 2023
La fin des diplômes dans les recrutements
L’obtention d’un diplôme a longtemps été considéré comme le critère clé pour le recrutement dans les entreprises. Cependant ces dernières années cette tradition est remise en question avec l’essor de nouvelles méthodes d’évaluation des candidats. Les employeurs sont de plus en plus conscients que les diplômes ne reflètent pas toujours les compétences réelles d’un individu. Il y a de plus en plus de qualités alternatives ou « softskills » qui sont prises en compte. Les employeurs sont en recherche de moyens plus efficaces pour sélectionner leurs futurs employés.
L’essor des Softskills dans les recrutements
Pendant des années, les diplômes étaient la clé pour le recrutement. Les recruteurs se fiaient aux résultats scolaires pour évaluer la capacité et l’aptitude d’un candidat pour un poste. Mais aujourd’hui les choses ont changé !
Les Softskills ont gagné en importance et les diplômes ne sont plus le seul critère considéré.
Les Softskills ou compétences non techniques sont des traits de caractère et des capacités interpersonnelles qui ne sont pas spécifiques à un emploi ou à un secteur particulier. Elles comprennent des compétences telles que la communication, la résolution de problèmes, le travail en équipe et le leadership.
En effet, les employeurs apprécient désormais la capacité à bien travailler avec les autres, à penser de manière créative et à résoudre des problèmes.
Les softskills prennent de plus en plus d'importance dans le processus de recrutement, car les employeurs recherchent désormais des candidats qui possèdent des compétences et des connaissances spécifiques en rapport avec le poste pour lequel ils postulent et qui partagent les valeurs de l’entreprise.
Les entreprises utilisent une combinaison de méthodes formelles et informelles pour évaluer les candidats.
Que ce soit par :
Les Softskills ont gagné en importance et les diplômes ne sont plus le seul critère considéré.
Les Softskills ou compétences non techniques sont des traits de caractère et des capacités interpersonnelles qui ne sont pas spécifiques à un emploi ou à un secteur particulier. Elles comprennent des compétences telles que la communication, la résolution de problèmes, le travail en équipe et le leadership.
En effet, les employeurs apprécient désormais la capacité à bien travailler avec les autres, à penser de manière créative et à résoudre des problèmes.
Les softskills prennent de plus en plus d'importance dans le processus de recrutement, car les employeurs recherchent désormais des candidats qui possèdent des compétences et des connaissances spécifiques en rapport avec le poste pour lequel ils postulent et qui partagent les valeurs de l’entreprise.
Alors Comment évaluer les candidats ?
La fin des diplômes dans les recrutements pousse donc les recruteurs à avoir une approche différente de celles traditionnellement utilisées. Les recruteurs doivent désormais s’intéresser à un large éventail de facteurs tels que les compétences, la personnalité, les valeurs, les attitudes…Les entreprises utilisent une combinaison de méthodes formelles et informelles pour évaluer les candidats.
Que ce soit par :
- Des mises en situation via des ateliers pratiques, des simulations de travail ou des projets en groupes pour évaluer les compétences en situation réelle.
- Des tests techniques ou de compétences pour mesurer les connaissances spécifiques à un poste
- La prise de références professionnelles pour avoir une image plus complète de l’expérience professionnelle et de la personnalité du candidat
- Des Tests de personnalité pour mesurer les traits de personnalité, les aptitudes et les intérêts des candidats.
- …
Vous l’aurez compris il existe de nombreuses façons d’évaluer un candidat pour savoir s’il correspond au poste. L’objectif est de trouver les moyens les plus fiables et plus pertinents pour évaluer les candidats et déterminer s’ils correspondent aux postes. Les employeurs doivent donc être créatifs et rester informés des dernières tendances de recrutement.
Implications de ce changement pour les employeurs
Le monde du travail a énormément évolué, et les attentes des candidats ont suivi le mouvement. Les gens ne veulent plus simplement décrocher un job grâce à leur diplôme, ils cherchent des opportunités qui leur conviennent et qui mettent en avant leurs compétences personnelles.
Les employeurs n’ont donc plus le choix que de proposer des alternatives aux diplômes pour mesurer la capacité et l’aptitude de leurs candidats.
Heureusement, les plateformes en ligne qui évaluent les candidats en fonction de leur personnalité, de leurs valeurs et de leurs softskills sont de plus en plus nombreuses. C’est d’ailleurs ce que propose MyCommunIT. La mise en avant des softskills au travers de l’ennéagramme pour permettre aux recruteurs de connaitre davantage les candidats avant de les contacter.
Les employeurs adoptent donc de nouvelles méthodes non seulement pour attirer davantage de candidats, mais aussi pour se démarquer de la concurrence.
D’ailleurs dans le paysage actuel, les employeurs doivent également se concentrer sur la mise en avant de leur marque employeur pour faire la différence auprès des candidats. Car une marque employeur forte peut attirer les candidats les plus qualifiés et les inciter à choisir leur organisation plutôt qu’une autre.
La marque employeur sert aussi à améliorer la réputation de l’entreprise et donc à renforcer sa crédibilité.
Les employeurs n’ont donc plus le choix que de proposer des alternatives aux diplômes pour mesurer la capacité et l’aptitude de leurs candidats.
Heureusement, les plateformes en ligne qui évaluent les candidats en fonction de leur personnalité, de leurs valeurs et de leurs softskills sont de plus en plus nombreuses. C’est d’ailleurs ce que propose MyCommunIT. La mise en avant des softskills au travers de l’ennéagramme pour permettre aux recruteurs de connaitre davantage les candidats avant de les contacter.
Les employeurs adoptent donc de nouvelles méthodes non seulement pour attirer davantage de candidats, mais aussi pour se démarquer de la concurrence.
D’ailleurs dans le paysage actuel, les employeurs doivent également se concentrer sur la mise en avant de leur marque employeur pour faire la différence auprès des candidats. Car une marque employeur forte peut attirer les candidats les plus qualifiés et les inciter à choisir leur organisation plutôt qu’une autre.
La marque employeur sert aussi à améliorer la réputation de l’entreprise et donc à renforcer sa crédibilité.
L’impact de la fin des diplômes
L’abandon des diplômes devrait attirer davantage de candidats.
Déjà, de nombreux recruteurs qui ont adopté des méthodes de recrutement alternatives ont signalé une augmentation spectaculaire du volume des candidatures. Ce changement d'approche devrait conduire à un marché de l'emploi nettement plus compétitif.
Les compétences ne sont plus figées car elles correspondent également à la personnalité du candidat : les profils « atypiques » vont avoir tendance à attirer les recruteurs par leur capacité à montrer de la curiosité dans plusieurs domaines, apporter un regard différent dans l’équipe grâce à des activités extra professionnelles sortant de l’ordinaire ou même simplement représenter une transversalité vers un domaine qui intéresse l’entreprise.
Le marché du travail évolue, tout comme la manière dont les recruteurs sélectionnent et évaluent les candidats. Alors que le règne des diplômes en tant que référence clé pour le recrutement a été remis en question par la mise en avant des softskills, ces progrès sont destinés à transformer l'avenir du recrutement.
Afin de rester dans la course, les recruteurs doivent veiller à rester à l’écoute des tendances pour proposer des opportunités qui correspondent à l’avenir du monde professionnel dans lequel les talents vont évoluer.
Les progrès de l'intelligence artificielle vont également transformer la façon de sélectionner les candidats, il est donc important de se préparer à un avenir où la recherche d'emploi sera de plus en plus compétitive.
Déjà, de nombreux recruteurs qui ont adopté des méthodes de recrutement alternatives ont signalé une augmentation spectaculaire du volume des candidatures. Ce changement d'approche devrait conduire à un marché de l'emploi nettement plus compétitif.
Les compétences ne sont plus figées car elles correspondent également à la personnalité du candidat : les profils « atypiques » vont avoir tendance à attirer les recruteurs par leur capacité à montrer de la curiosité dans plusieurs domaines, apporter un regard différent dans l’équipe grâce à des activités extra professionnelles sortant de l’ordinaire ou même simplement représenter une transversalité vers un domaine qui intéresse l’entreprise.
Le marché du travail évolue, tout comme la manière dont les recruteurs sélectionnent et évaluent les candidats. Alors que le règne des diplômes en tant que référence clé pour le recrutement a été remis en question par la mise en avant des softskills, ces progrès sont destinés à transformer l'avenir du recrutement.
Afin de rester dans la course, les recruteurs doivent veiller à rester à l’écoute des tendances pour proposer des opportunités qui correspondent à l’avenir du monde professionnel dans lequel les talents vont évoluer.
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