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Maëva - 22 décembre 2025
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Recruter pendant les fêtes : opportunité ou fausse bonne idée
Recruter pendant les fêtes : opportunité ou fausse bonne idée
La période des fêtes peut sembler a priori mal adaptée au recrutement : calendrier perturbé, mentalités tournées vers le repos, vacances, fermeture d’un grand nombre d’entreprises. Et pourtant, cette période peut offrir une opportunitéinattendue : des talents actifs, un temps calme dans les équipes, une différenciation face à la concurrence. Est-ce alors une stratégie efficace ou un pari risqué ? Avec MyCommunIT, tu peux recruter des profils motivés, disponibles et prêts à anticiper les besoins de la nouvelle année, en alignant ta stratégie sur les bonnes pratiques.
Pourquoi recruter pendant les fêtes peut être une bonne opportunité
Certes, beaucoup réduisent leur activité fin décembre et début janvier, mais certains talents restent disponibles : des professionnels qui cherchent à démarrer une nouvelle aventure dès janvier, des profils en transition ou freelances souhaitant prendre position rapidement, ou des candidats disponibles pendant les fêtes pour organiser leur intégration avant même le rush du printemps.
Par ailleurs, une campagne de recrutement lancée durant cette période est souvent moins confrontée à la concurrence : moins d’offres publiées, plus de réceptivité à ceux qui effectuent un premier contact ou proposent un démarrage anticipé. Cela permet de se distinguer et de capter l’attention de profils qualifiés.
Enfin, recruter en avance peut alléger le pic de travail en début d’année : les nouveaux arrivants bénéficient d’un onboarding calme, d’un temps d’intégration sans trop d’activité, et peuvent participer aux phases de préparation stratégique du Q1. Cette anticipation fluide est souvent plus efficace qu’un recrutement précipité en plein pic de charge opérationnelle.
Par ailleurs, une campagne de recrutement lancée durant cette période est souvent moins confrontée à la concurrence : moins d’offres publiées, plus de réceptivité à ceux qui effectuent un premier contact ou proposent un démarrage anticipé. Cela permet de se distinguer et de capter l’attention de profils qualifiés.
Enfin, recruter en avance peut alléger le pic de travail en début d’année : les nouveaux arrivants bénéficient d’un onboarding calme, d’un temps d’intégration sans trop d’activité, et peuvent participer aux phases de préparation stratégique du Q1. Cette anticipation fluide est souvent plus efficace qu’un recrutement précipité en plein pic de charge opérationnelle.
Comment mener un recrutement efficace pendant la période festive
Commence par préparer une campagne légère et différenciante : un message chaleureux, une approche humaine et une promesse d’intégration dès janvier. Présente le rôle non comme urgent mais comme stratégique pour la nouvelle année. Soigne le ton, rappelle une culture bienveillante, explique les raisons de cette fenêtre de recrutement.
Ensuite, sélectionne un format privilégiant les talents qui anticipent : freelances, profils en transition, candidats prêts à démarrer rapidement. Propose un processus allégé : une prise de contact rapide, un entretien simple, une proposition claire et des étapes d’intégration bien planifiées. Recruter pendant cette période doit rester simple, chaleureux, authentique.
Pense aussi à un onboarding préparé : même si le contrat est signé fin décembre ou début janvier, prévois un package d’intégration préliminaire : documents, briefs métiers, accès à une plateforme interne, un tutoriel vidéo ou un message de bienvenue anticipé. Cela permet de créer du lien dès le départ.
Ensuite, garde du rythme pour la communication interne : n’arrête pas le projet malgré les vacances. Relance amicale, mise en copie du manager en janvier, relance bienveillante. Maintiens un suivi humain, même quand l’équipe est partiellement absente.
Enfin, organise une phase d’évaluation anticipée : un point deux semaines après la prise de poste, un retour informel sur l’intégration et une réévaluation du plan d’action. C’est un signe que tu anticipes l’accompagnement dès le début et valorises l’accueil.
Ensuite, sélectionne un format privilégiant les talents qui anticipent : freelances, profils en transition, candidats prêts à démarrer rapidement. Propose un processus allégé : une prise de contact rapide, un entretien simple, une proposition claire et des étapes d’intégration bien planifiées. Recruter pendant cette période doit rester simple, chaleureux, authentique.
Pense aussi à un onboarding préparé : même si le contrat est signé fin décembre ou début janvier, prévois un package d’intégration préliminaire : documents, briefs métiers, accès à une plateforme interne, un tutoriel vidéo ou un message de bienvenue anticipé. Cela permet de créer du lien dès le départ.
Ensuite, garde du rythme pour la communication interne : n’arrête pas le projet malgré les vacances. Relance amicale, mise en copie du manager en janvier, relance bienveillante. Maintiens un suivi humain, même quand l’équipe est partiellement absente.
Enfin, organise une phase d’évaluation anticipée : un point deux semaines après la prise de poste, un retour informel sur l’intégration et une réévaluation du plan d’action. C’est un signe que tu anticipes l’accompagnement dès le début et valorises l’accueil.
Pourquoi recruter via MyCommunIT pendant cette période
Recruter pendant les fêtes impose une approche spécifique : sens relationnel, réactivité, clarté des offres, qualité humaine et acuité pour identifier des profils disponibles ou anticipatifs. Il faut une expertise de sourcing, des process souples et une communication empathique.
Avec MyCommunIT, tu peux accéder à un vivier de talents IT actifs, prêts à échanger même pendant une période calme. Tu peux trouver des profils flexibles, orientés projet, freelances ou tech en transition, capables d’entrer dans un projet dès janvier. C’est un moyen de te projeter et de préparer l’après-fêtes de façon organisée.
Avec MyCommunIT, tu peux accéder à un vivier de talents IT actifs, prêts à échanger même pendant une période calme. Tu peux trouver des profils flexibles, orientés projet, freelances ou tech en transition, capables d’entrer dans un projet dès janvier. C’est un moyen de te projeter et de préparer l’après-fêtes de façon organisée.
Actions concrètes à lancer dès aujourd’hui
- publier une fiche de poste adaptée à un lancement janvier‑février, avec un message humain et direct
- contacter un vivier de talents IT disponibles ou anticipatifs via MyCommunIT pour proposer une prise de poste en début d’année
- créer un kit d’accueil digital anticipé (présentation culturelle, documents clés, tutoriel simple)
- planifier un entretien ou onboarding vidéo si le candidat est disponible pendant la période festive
- organiser un point d'intégration deux semaines après le début pour ajuster et sécuriser l’expérience
Ces initiatives te permettent d’anticiper les besoins, d’attirer des profils disponibles et de démarrer l’année plus sereinement, avec une équipe prête opérationnellement et stratégiquement.
Mesurer l’efficacité d’un recrutement festif anticipé
Pour évaluer l’impact, surveille : la rapidité de signatures de contrat, le niveau d’engagement du candidat dès le début, l’accueil de l’équipe, la fluidité de l’intégration, et le feedback des responsables techniques. Interroge aussi le collaborateur sur son ressenti : a‑t-il apprécié la période d'intégration calme, l’accueil humain, le rythme anticipé ?
Ces retours qualitatifs montrent si la stratégie a favorisé une arrivée en douceur, sans précipitation, et a permis une montée en compétence plus naturelle dans le creux de début d’année.
Ces retours qualitatifs montrent si la stratégie a favorisé une arrivée en douceur, sans précipitation, et a permis une montée en compétence plus naturelle dans le creux de début d’année.
Exemple concret
Une entreprise tech souhaite recruter un ingénieur DevOps clé pour un projet Q1. Elle publie l’offre mi‑décembre via MyCommunIT, propose un processus expéditif mais soigné et s’engage à une prise de poste début janvier. Le candidat signe avant Noël, reçoit une vidéo de bienvenue personnalisée et un accès à une plateforme interne. Son onboarding est planifié sur deux semaines calmes.
À son arrivée, l’équipe technique est partiellement en vacances, mais cela lui offre un rythme d’apprentissage tranquille, des échanges approfondis et un accompagnement dédié. Deux semaines après, un point informel confirme son intégration réussie. À la fin du mois de janvier, le collaborateur est pleinement opérationnel et intégré dans l’équipe du projet.
À son arrivée, l’équipe technique est partiellement en vacances, mais cela lui offre un rythme d’apprentissage tranquille, des échanges approfondis et un accompagnement dédié. Deux semaines après, un point informel confirme son intégration réussie. À la fin du mois de janvier, le collaborateur est pleinement opérationnel et intégré dans l’équipe du projet.
Quand envisager ce recrutement
Le moment idéal est fin novembre à mi‑décembre, avant la fermeture généralisée des entreprises et avant que les esprits ne se tournent définitivement vers les vacances. Cela te permet de lancer une campagne rapide, d’attirer des candidats disponibles et de préparer une entrée en fonction claire dès janvier.
Recruter pendant les fêtes n’est pas nécessairement une erreur : c’est une stratégie réfléchie permettant d’anticiper les besoins, capter des talents disponibles, offrir un onboarding serein et sécuriser un démarrage efficace dès le début de l’année.
Avec MyCommunIT, tu peux identifier et recruter des profils IT alignés avec ce rythme anticipé, bénéficier d’un process agile, d’un vivier réactif et d’une intégration maîtrisée.
Recruter pendant les fêtes n’est pas nécessairement une erreur : c’est une stratégie réfléchie permettant d’anticiper les besoins, capter des talents disponibles, offrir un onboarding serein et sécuriser un démarrage efficace dès le début de l’année.
Avec MyCommunIT, tu peux identifier et recruter des profils IT alignés avec ce rythme anticipé, bénéficier d’un process agile, d’un vivier réactif et d’une intégration maîtrisée.
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