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Laura - 30 mars 2023
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Séduire les candidats dès l’offre d’emploi
Séduire les candidats dès l’offre d’emploi
En tant que chef d'entreprise ou responsable du recrutement, attirer les meilleurs talents peut s'avérer décourageant. Le marché de l'emploi est très concurrentiel et les candidats sont constamment à la recherche du poste de leurs rêves dans une entreprise qui correspond à leurs objectifs personnels et professionnels.
La clé pour se démarquer est de rédiger une offre d'emploi pertinente qui représente avec précision les valeurs, la culture et les avantages uniques de son entreprise.
La clé pour se démarquer est de rédiger une offre d'emploi pertinente qui représente avec précision les valeurs, la culture et les avantages uniques de son entreprise.
L'importance d'une offre d'emploi précise et détaillée
L'offre est le premier point de contact avec les candidats. Bien rédigée, elle peut aider à attirer les meilleurs talents, à donner le ton d'une relation de travail positive et, en fin de compte, à contribuer au succès de l’entreprise sur la durée.
Une offre d'emploi précise et détaillée permet non seulement d'attirer les meilleurs talents, mais surtout de réduire le nombre de candidats non qualifiés.
Une offre d'emploi précise et détaillée permet non seulement d'attirer les meilleurs talents, mais surtout de réduire le nombre de candidats non qualifiés.
Comprendre son public cible - Que veulent les candidats ?
Qu'est-ce qui les motive ? Quels sont leurs objectifs personnels et professionnels ?
Il faut comprendre son public cible pour créer une offre qui trouvera écho auprès de lui et l'encouragera à postuler.
Aujourd’hui, les candidats recherchent plus qu'un simple salaire. Ils veulent travailler pour une entreprise qui s'aligne sur leurs objectifs personnels et partage les mêmes valeurs.
De manière générale, les candidats veulent travailler pour une entreprise qui valorise leurs contributions et investit véritablement dans leur développement professionnel.
Il faut comprendre son public cible pour créer une offre qui trouvera écho auprès de lui et l'encouragera à postuler.
Aujourd’hui, les candidats recherchent plus qu'un simple salaire. Ils veulent travailler pour une entreprise qui s'aligne sur leurs objectifs personnels et partage les mêmes valeurs.
De manière générale, les candidats veulent travailler pour une entreprise qui valorise leurs contributions et investit véritablement dans leur développement professionnel.
Rédiger un titre de poste convaincant
Le titre du poste est très souvent la chose qui permet aux candidats de repérer une offre. C’est important de rédiger un titre qui représente fidèlement le poste et qui soit également convaincant.
Pour cela, il doit être descriptif, concis et attirer l'attention. Le titre de l'offre d'emploi doit représenter le poste avec précision. C’est ce qui aidera par la suite à valoriser les avantages et les bénéfices uniques qu'il y a à travailler pour l’entreprise qui publie l’offre d'emploi.
Pour cela, il doit être descriptif, concis et attirer l'attention. Le titre de l'offre d'emploi doit représenter le poste avec précision. C’est ce qui aidera par la suite à valoriser les avantages et les bénéfices uniques qu'il y a à travailler pour l’entreprise qui publie l’offre d'emploi.
Rédiger une description de poste qui représente fidèlement la culture et les valeurs de l’entreprise
La description du poste est la partie la plus importante de l'offre d'emploi. Elle doit représenter fidèlement le poste, mais aussi refléter la culture et les valeurs d’entreprise.
Lors de la rédaction de la description du poste, il faudra être précis quant aux responsabilités et aux exigences du poste. Le langage utilisé doit être clair et concis sans pour autant oublier qu’il est nécessaire d’humaniser le discours – l’offre d'emploi s’adresse à des humains (en tout cas pour le moment… !).
Pour éviter la confusion chez les candidats, le jargon ou les termes trop techniques sont à proscrire pour certains types de postes.
Lors de la rédaction de la description du poste, il faudra être précis quant aux responsabilités et aux exigences du poste. Le langage utilisé doit être clair et concis sans pour autant oublier qu’il est nécessaire d’humaniser le discours – l’offre d'emploi s’adresse à des humains (en tout cas pour le moment… !).
Pour éviter la confusion chez les candidats, le jargon ou les termes trop techniques sont à proscrire pour certains types de postes.
Utiliser des mots-clés et un langage spécifiques au secteur pour attirer les bons candidats
Les candidats recherchent souvent des emplois en utilisant des mots clés spécifiques liés à leur secteur d'activité ou au poste qu'ils recherchent. En les utilisant, on peut s’assurer qu’une offre d’emploi apparait dans des résultats pertinents.
Lorsqu’on parle de langage spécifique au secteur, il est essentiel de trouver un équilibre entre la spécificité et la compréhension. Comme expliqué, il faut trouver un juste milieu afin de ne pas créer la confusion et pousser les meilleurs candidats à postuler.
Lorsqu’on parle de langage spécifique au secteur, il est essentiel de trouver un équilibre entre la spécificité et la compréhension. Comme expliqué, il faut trouver un juste milieu afin de ne pas créer la confusion et pousser les meilleurs candidats à postuler.
Mettre en évidence les avantages et les bénéfices uniques de son entreprise
On ne le dira jamais assez, les candidats veulent travailler pour une entreprise qui leur offre plus qu'un simple salaire. Une entreprise qui valorise leurs contributions et investit dans leur développement professionnel est aujourd’hui en bonne posture pour attirer de très bons candidats.
Il faut veiller à être précis dans la description des avantages uniques de son entreprise. On peut utiliser des exemples concrets afin d’illustrer sa manière de soutenir les employés et comment l’entreprise investit dans le développement de leurs compétences.
Il faut veiller à être précis dans la description des avantages uniques de son entreprise. On peut utiliser des exemples concrets afin d’illustrer sa manière de soutenir les employés et comment l’entreprise investit dans le développement de leurs compétences.
Donner des instructions pour postuler
Souvent situé à la fin de l’offre d'emploi, le processus de candidature permet aux candidats d’appréhender la façon dont ils doivent postuler mais également d’anticiper les étapes suivantes dans le cas où ils seraient retenus.
Pour éviter les incompréhensions qui pourraient rebuter certains talents, cette partie doit être claire. C’est donc un élément qui doit être déterminé en amont de la publication de l’offre d'emploi.
Pour éviter les incompréhensions qui pourraient rebuter certains talents, cette partie doit être claire. C’est donc un élément qui doit être déterminé en amont de la publication de l’offre d'emploi.
Conseils pour la mise en forme et l'organisation d’une offre d'emploi
Une offre d'emploi bien formatée est facile à lire et à comprendre, et peut permettre d’attirer davantage de candidats qualifiés.
Lors de la mise en forme de l’offre d'emploi, il est fortement conseillé d'utiliser des titres et des sous-titres pour organiser le contenu. Les puces sont très utiles pour mettre en évidence les informations clés et faciliter la lecture de l'offre.
Lors de la mise en forme de l’offre d'emploi, il est fortement conseillé d'utiliser des titres et des sous-titres pour organiser le contenu. Les puces sont très utiles pour mettre en évidence les informations clés et faciliter la lecture de l'offre.
Comment promouvoir une offre d'emploi pour atteindre un public plus large ?
Il existe plusieurs moyens de promouvoir une offre d'emploi en plus de sa publication sur le site de l’entreprise, notamment au travers des sites d'emploi ou encore des réseaux sociaux.
Lorsque l’on souhaite faire la promotion de son offre d'emploi, il faut surtout cibler le bon public. Les médias sociaux peuvent être utilisés pour partager une offre avec les personnes de son réseau et les groupes liés à son secteur d'activité.
Les offres d’emploi étant nombreuses, il ne faut pas hésiter à se tourner vers des solutions de recrutement spécialisées – celles-ci permettent de toucher la cible adéquate et même d’attirer de nouveaux candidats expérimentés, souvent moins actifs sur les plateformes généralistes.
Par exemple, dans le cadre d’une recherche de candidats pour le secteur informatique, il sera intéressant de poster son offre sur MyCommunIT, jobboard spécialisé dans les métiers Tech.
Lorsque l’on souhaite faire la promotion de son offre d'emploi, il faut surtout cibler le bon public. Les médias sociaux peuvent être utilisés pour partager une offre avec les personnes de son réseau et les groupes liés à son secteur d'activité.
Les offres d’emploi étant nombreuses, il ne faut pas hésiter à se tourner vers des solutions de recrutement spécialisées – celles-ci permettent de toucher la cible adéquate et même d’attirer de nouveaux candidats expérimentés, souvent moins actifs sur les plateformes généralistes.
Par exemple, dans le cadre d’une recherche de candidats pour le secteur informatique, il sera intéressant de poster son offre sur MyCommunIT, jobboard spécialisé dans les métiers Tech.
Les avantages à long terme d'investir dans une offre d'emploi pertinente
Une offre d'emploi bien conçue est indispensable pour attirer les meilleurs talents, réduire le nombre de candidats non qualifiés et donner le ton d'une relation de travail positive et productive.
En prenant le temps de rédiger une offre d'emploi qui représente fidèlement la culture ainsi que les valeurs de son entreprise et en tenant compte de ce que l’organisation peut apporter à ses employés, attirer davantage de candidats qualifiés devient un jeu d’enfant et, en fin de compte, cela contribue au succès à long terme de l’entreprise.
En prenant le temps de rédiger une offre d'emploi qui représente fidèlement la culture ainsi que les valeurs de son entreprise et en tenant compte de ce que l’organisation peut apporter à ses employés, attirer davantage de candidats qualifiés devient un jeu d’enfant et, en fin de compte, cela contribue au succès à long terme de l’entreprise.
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