Le nouveau phénomène des mad skills

Les mad skills, ou le nouveau phénomène qui prend de l'ampleur et se développe dans les ressources humaines. On le sait, les recrutements basés sur le savoir-faire ou les compétences techniques, c'est dépassé. Finis les hardskills basées sur les compétences techniques uniquement, laissons place aux lifeskills, softskills et dorénavant aux mad skills, complémentaires des softskills.

Mais les mad skills, qu'est ce que c'est ?

Un mélange de toutes vos compétences originales qui fait de vous une personne atypique. Elles vous différencient des autres candidats, en d'autres mots, elles sont votre atout. Les mad skills peuvent vous donner des compétences exceptionnelles, et c'est exactement ce que recherchent les recruteurs. Elles peuvent être issues d'une passion inédite, de votre esprit décalé, d'un côté artistique, d'un centre d'intérêt hors norme. Elles peuvent aussi être issues de vos différentes expériences professionnelles ou de vie.

Actuellement, l'une des qualités les plus recherchées par les recruteurs est la capacité d'adaptation. Dans un contexte ou la majorité des secteurs sont en évolution permanente, elle devient indispensable aux collaborateurs afin de suivre ces changements. Les mad skills, c'est aussi ce qui vous permet de vous adapter à toute sorte de situations, grâce à votre expérience de vie, vous êtes capables de vous adapter.

Les recruteurs ont toujours cherché à déceler la personnalité des candidats afin de miser sur une relation durable et donc une réelle valeur ajoutée. Les entreprises sont à la recherche de profils décalés, singuliers et originaux. Leur but est de recruter des personnes avec des façons de penser différentes afin d'aboutir sur un résultat plus innovant. En mélangeant les types de profils, les idées et les discussions sont variées ce qui ouvre les portes à la création de nouveaux concepts, de solutions... Les entreprises parient sur des personnalités qui n'ont rien en commun, développant ainsi la complémentarité des éléments entre eux et la création d'une équipe soudée et productive. Plus l'équipe est diversifiée, plus elle sera créative et innovante.

Les candidats doivent miser sur leurs mad skills. Tout d'abord en les mettant en avant sur leur CV, afin d'attirer davantage l'attention des recruteurs sur leur personnalité. Lors de l'entretien, vos mad skills peuvent faire la différence et être décisive dans le choix du recruteur. Certaines entreprises mettent en place des recrutements particuliers visant à identifier ces compétences comme des ateliers, des escape game, des hackatons.

À travers ces types de recrutement, elle peut observer les qualités recherchées chez le candidat directement.