Qu'est-ce que des LifeSkills ?

Sur Mycommunit, on vous parle souvent d’Hardskills, de Softskills et de Lifeskills. En effet, à travers notre test de personnalité, on a le souhait de vous aider à trouver le poste idéal, correspondant à la fois, à vos compétences techniques, mais également à vos compétences humaines et à vos souhaits personnels.

Mais pourquoi prendre en compte ces dernières compétences ?

Afin de vous expliquer ces 3 types de compétence, rien de mieux qu’un exemple. Nous allons prendre l’exemple de Mathieu, ingénieur informaticien, spécialisé dans le Java, passionné par le dessin et la peinture, de nature assez réservé, mais autonome.

• Ses Hardskills : Développement Java
• Ses Softskills : Autonomie
• Ses Lifeskills : Créativité

Pour Mathieu, on peut tout à fait imaginer qu’un métier de Développeur d’Interface Java, en association avec l’équipe de la charte Design, lui correspondra beaucoup mieux qu’un poste de développeur de backoffice, où l’on demande à réaliser des fonctions Java ciblées tous les matins par son chef.

Prendre en compte vos Lifeskills, les mettre en avant lors de vos entretiens, dans votre lettre de motivation et dans votre CV, c’est donc un élément très important pour vous démarquer de vos concurrents, mais également pour vous aider à trouver le Métier de vos rêves.

Mais d’où viennent ces fameuses Lifeskills ?

En général, elles ne s’apprennent pas au travail. Ce sont des compétences qui dépassent même complètement votre univers professionnel. Ce terme de Lifeskills peut être assimilé à « des capacités pour la vie » à travers donc des connaissances, des habiletés, savoir-faire, valeurs, attitudes et comportements permettant de faire face aux problèmes de la vie quotidienne.

Les Lifeskills, ce sont donc vos compétences purement personnelles. Ce sont des compétences auxquelles vous faites appel dans votre vie au quotidien, et que vos expériences personnelles vous ont permis d’acquérir. Elles vont cependant également dépendre de la culture et de l’environnement dans lequel vous avez grandi.

On peut penser par exemple, qu’une personne ayant grandi dans une famille de 5 enfants, sera familière au bruit et au mouvement. Elle sera donc plus à l’aise pour travailler en Open Space, qu’une personne ayant grandit en tant qu’enfant unique.

Les Lifeskills, ce sont aussi vos envies personnelles. Par exemple, votre souhait ou non de mobilité. Vous pouvez ainsi mettre en avant sur votre CV, votre envie de travailler à poste avec de nombreux déplacements en France ou à l’étranger.

Aujourd’hui, il n’existe pas de liste exhaustive de Lifeskills. On peut trouver notamment : l’empathie, la créativité, la perspicacité, l’affirmation de soi, la gestion du stress, la résistance, la responsabilité, l’ambition, la confiance… Il n’y a donc pas de liste parfaite à mettre sur un CV. Ce sont avant tout des compétences psychologiques et interpersonnelles. Cela doit dépendre de vous, de ce qui vous défini et de ce que vous recherchez.

Il est donc très important d’identifier ses propres Lifeskills et de faire un travail sur soi, par exemple à l’aide d’un bilan de compétences, afin d’identifier celles qui vous caractérisent et vous différencient d’un autre candidat.

Au travers de la plateforme MycommunIT, nous avons cherché à prendre en compte vos valeurs, autant que vos compétences techniques, afin de vous proposer un poste le plus adapté à votre personnalité.

Passez votre test de personnalité en vous inscrivant sur la plateforme, cela ne prend que quelques minutes : https://www.mycommunit.com/