Recrutement : comment trouver le candidat idéal dans l’IT ?

Aujourd’hui en France, près de 80 % des entreprises rencontrent des difficultés à recruter les experts de l’IT dont elles ont besoin pour soutenir leur développement.

Il y a donc urgence à envisager autrement la relation entre les candidats et les entreprises pour répondre à la préoccupation majeure des talents IT : la quête de sens.

MyCommunIT est la 1ère plateforme de recrutement par affinités dans le secteur IT & digital. Concrètement, elle permet de trouver vite et bien le candidat idéal pour l’entreprise idéale. 

Sa force ? Une approche et un matching innovants. Au-delà des indispensables compétences techniques, ce sont les “softskills” (trait de caractère, sens de l’écoute, créativité…) et les “lifeskills” (valeurs, postes souhaités…) des candidats qui sont mis en avant.

L’objectif est tout simplement d’effectuer une pré-sélection rigoureuse des profils selon l’ensemble des attentes des entreprises (maîtrise technique ET valeurs) : MyCommunIT ne leur présentera que des talents ayant une personnalité et un profil qui “matchent” avec le poste à pourvoir.

Moins de 10 CV suffisent pour trouver le candidat idéal lorsqu’ils sont bien choisis ! En cernant leur profil psychologique, nous permettons aux entreprises de diminuer drastiquement leurs coûts de recrutement tout en améliorant leur image employeur.

Antoine Duarte, Président

Une nouvelle plateforme autonome pour trouver des profils IT correspondant à chaque entreprise

Si les diplômes, parcours professionnel (entreprises, projets) et compétences techniques restent des critères importants, il est indispensable d’intégrer la dimension humaine dans le processus de recrutement IT.

A défaut, il faut s’attendre à un important turnover, avec des coûts de recrutement qui explosent : non seulement, il faut rechercher régulièrement de nouveaux collaborateurs, mais les investissements requis pour former les nouveaux entrants ne sont jamais amortis.

MyCommunIT permet de gagner un temps précieux et de réaliser des économies substantielles en faisant correspondre l’offre et la demande d’emploi.

En pratique, le recrutement se déroule en 3 étapes :

L’accès à une CVthèque de 21 000 candidats IT

Après leur inscription, les entreprises peuvent diffuser leurs annonces ou effectuer leur sourcing dans la CVthèque gratuitement. Elles ont ainsi accès à un vivier de 21 000 candidats en base qui évolue au quotidien.

Un algorithme unique et puissant qui identifie les meilleurs profils

Après avoir complété leur profil en précisant notamment les valeurs de leur entreprise, les recruteurs sont accompagnés dans leurs recherches par un algorithme développé en interne qui va leur faire gagner un temps précieux.

En effet, tous les softskills des candidats ont été analysés en amont, via un test de personnalité basé sur l’ennéagramme.

Un matching affinitaire pour une relation de travail pérenne sur le long terme

L’algorithme MyCommunIT sélectionne et propose les meilleurs profils candidats qui matchent avec les besoins du recruteur. Ainsi, en quelques CV, il trouve les talents parfaits pour les postes vacants.

C’est le point de départ d’une relation pérenne qui fidélisera les salariés ! En centrant sa démarche sur l’humain et le bien-être au travail, afin de satisfaire les entreprises ET les candidats, MyCommunIT pose les jalons d’une collaboration épanouie.

Antoine Duarte souligne :

Aujourd’hui, nous pouvons dire que l’ensemble de nos placements ont fonctionné ! Ainsi, nous observons un taux de 98 % de candidats toujours en poste après 2 ans, ce qui est très élevé sur le secteur.

Combien ça coûte ?

Sur MyCommunIT, publier des annonces et consulter les profils publics des candidats est gratuit et accessible en illimité.

Ensuite, pour contacter un candidat et avancer avec lui dans le processus de recrutement, 3 forfaits sont disponibles :

• Forfait à l’unité : 1 CV vu - 7 € HT avec accès au support client pendant 1 mois ;
• Forfait mensuel : 100 CV vus - 490 € HT avec accès au support client ;
• Forfait annuel : 1 000 CV vus – 4 000 € HT avec accès au support client et création d’une page de marque employeur.

MyCommunIT, la nouvelle référence du recrutement IT

MyCommunIT a été créée en 2016 à partir d’un constat : recruter des profils IT et digitaux est particulièrement difficile.

Il est souvent complexe d’avoir une relation durable : les candidats changent régulièrement d’entreprise pour aller au plus offrant ou vers l’organisation proposant les meilleurs avantages et un cadre de travail agréable ; les entreprises ont du mal à pourvoir leurs postes vacants…

Dans ce contexte, un constat s’impose : pour garder les talents dans l’entreprise, il faut que les deux acteurs de cette relation soient satisfaits.

MyCommunIT a donc été développé il y a 5 ans pour proposer une autre façon d’envisager le recrutement : guider chaque candidat vers une entreprise qui lui ressemble, partageant les mêmes valeurs et offrant des missions qui lui plaisent.

Avec l’ambition de devenir la solution de recrutement IT de référence, MyCommunIT souhaite enrichir son offre en déclinant son service en marque blanche et en proposant un service adapté à de la mobilité interne. En parallèle, grâce à sa connaissance du marché et à la qualité de son outil, MyCommunIT va aussi ouvrir des plateformes dans des secteurs d’activités différents.
 

L’aventure MyCommunIT en quelques chiffres-clés

MyCommunIT représente chaque année :

• 3 792 CV envoyés ;
• 1 272 entretiens ;
• 552 offres d’emplois dans l’IT ;
• 156 recrutements réussis.