Tout savoir sur la semaine de 4 jours !

Pourquoi la semaine de 4 jours a-t-elle été instaurée ?

• Cela va tout simplement permettre à de nombreux salariés de trouver un équilibre parfait entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. En effet, le fait de travailler quatre jours et de profiter de 3 jours de pause est vraiment bénéfique pour ces derniers. Ils pourront donc s’occuper de leur famille très facilement, ce qui est plutôt une bonne nouvelle.
• Il pourrait également y avoir une optimisation du temps. En effet, comme vous devez certainement vous en douter, lorsque l’on opte pour une semaine de 4 jours, il faut faire en sorte que vos employés puissent parfaitement avoir du temps pour terminer les différentes missions que vous leur avez confiées. L’optimisation du temps est donc un élément qu’il ne faut pas négliger.
• Vous pourrez parfaitement améliorer votre marque employeur. En effet, lorsque vous passez vos salariés à une semaine de quatre jours, vous pourrez être certains que ces derniers vous seront vraiment reconnaissants, le cas échéant.
• Vos employés seront également plus productifs. En effet, ils auront plus de motivation à terminer l’ensemble des missions que vous leur avez confiées, dans les temps, afin d’être en weekend, le plus rapidement possible.
• Le bien-être au travail ne pourra qu’être amélioré. Et c’est quelque chose de particulièrement important : vos employés doivent se sentir bien sur leurs lieux de travail. La semaine de 4 jours pourraient fortement les y aider !

Comment organiser la semaine de 4 jours ?

• Il est possible qu’un salarié, sur bas de volontariat, opte pour la semaine de 4 jours. Ainsi, il travaille plus une semaine et moins la semaine d’après. Cela peut être un système intéressant pour les parents ayant une garde alternée.
• Pour les travailleurs qui travailleront plus sur une semaine, il ne sera pas possible de dépasser 45 heures hebdomadaires.
• Pour les contrats qui prévoient 40 heures de travail par semaine, un horaire de 10 heures par jour sera prévu. Néanmoins, il faut que les conventions collectives soient en accord avec cela.